Motivacija: razlika između inačica
Izbrisani sadržaj Dodani sadržaj
mNema sažetka uređivanja |
/* Demotivacija |
||
Redak 27:
*povratna [[informacija]] o postignuću radnika
*uključivanjem radnika u analizu i promjenu radnog okruženja
== Demotivacija ==
Ako se kritike na radnome mjestu (kao i bilo gdje drugdje) izražavaju kao osobni napadi, a ne kao pritužbe na temelju kojih treba djelovati; javljaju se optužbe ''ad hominem'', uz ponešto gađenja, sarkazma i prijezira pri čemu i jedno i drugo potiče zauzimanje obrambenog stava i izbjegavanje odgovornosti, te na kraju zatvaranje iza neprobojnog zida ili ogorčen pasivan otpor koji potječe od [[osjećaj]]a da se prema nekome postupalo na nepravedan način.
Generalizirana izjava poput "zabrljao si" koja ne pruža mogućnost odgovora ni prijedloga za poboljšavanje situacije kod osobe kojoj je upućena stvara osjećaj bespomoćnosti i [[ljutnja|ljutnje]]. Takve izjave imaju razoran učinak na osobe kojima su upućene, razarajući njihovu motiviranost, energiju i [[samopouzdanje]] pri obavljanju posla. Često ovakva destruktivna kritiziranja završavaju otkazom ili otpuštanjem s posla.
== Teorije motivacije ==
Line 92 ⟶ 97:
#'''više no pravedna nagrada'''
#*rezultira napornijim radom i nagrada se smatra danom unaprijed
== Literatura ==
Daniel Goleman, Emocionalna inteligencija, 1997.
| |||