bez sažetka
m (robot Mijenja: id:Budaya organisasi) |
No edit summary |
||
|
'''Organizacijska kultura''' predstavlja način [[život]]a i rada u [[poduzeće|poduzeću]]. Može se definirati kao ozračje u organizaciji koje je posljedica utjecaja kako različitih znanih i neznanih zaposlenika iz prošlosti i sadašnjosti tako i šireg i užeg okruženja [[poduzeće|poduzeća]] koje djeluje na ponašanje [[ljudi]] i na upotrebe njihovih sposobnosti.
Schein: Obrazac vrijednosti ili temeljnih pretpostavki kojeg je izumila, otkrila ili razvila određena grupa dok je učila suočavati se s problemima vanjske prilagodbe i unutrašnje integracije, a koji se pokazao dovoljno dobrim da je smatran valjanim, pa stoga tom obrascu treba poučiti nove članove kao ispravnom načinu percipiranja, mišljenja i osjećanja u odnosu na te probleme.
Kultura poduzeća egzistira na dvije razine :
| |||