|
=== Mobbing ===
[http://sos-rijeka.org/sto-je-mobbing-na-radnom-mjestu-koje-su-njegove-posljedice-i-kako-se-zastititi/ Mobbing][http://klinika.pravo.unizg.hr/content/sto-je-mobbing] (prilagođena definicija za Wikipediju): "oblik je ponašanja na mjestu volonterskog rada u kojemu pojedinac ili skupina osoba sustavno, tijekom duljega vremena, psihički zlostavlja drugu osobu s ciljem ugrožavanja ljudskog dostojanstva, integriteta, ugleda i časti. U to spada niz uvrjeda na osobnoj ili profesionalnoj razini, vrijeđanje pogrdnim imenima i podizanje glasa, omalovažavanje, vršenje pritiska na ostale suradnike na prokazivanje grješaka u radu suradnika, kontinuirano prekidanje u pisanju članaka, upućivanje prijetnjâ, širenje glasina, postavljanje rokova koje je nemoguće ostvariti, dovođenje u pitanje odluka žrtve, ogovaranje, ismijavanje, ruganje, imitiranje s ciljem da bi se žrtva napravila smiješnom, optuživanje žrtve da je psihički bolesna, prijetnja fizičkim nasiljem, a sve uda ciljubi samostalnognapadnuti napuštanjasuradnik Wikipedijenapustio odWikipediju. strane<!--Više napadnutogo suradnikamobbingu pročitajte ovdje: [http://sos-rijeka.org/sto-je-mobbing-na-radnom-mjestu-koje-su-njegove-posljedice-i-kako-se-zastititi/] [http://klinika.pravo.unizg.hr/content/sto-je-mobbing]-->
=== Administratorsko maltretiranje ===
[[wikipedija:Administratori|Administratori]], kao suradnici koji imaju mogućnost blokirati druge suradnike, moraju posebno paziti na svoju komunikaciju. U raspravama vezanim uz sadržaj članaka, administrator ne smije nastupati s pozicije sile, niti na bilo koji način davati do znanja da je spreman silom nametnuti svoj stav u članku. Administrator ne smije nastupati s visoka,svisoka niti na bilo koji način omalovažavati ili ismijavati mišljenja ili stavove drugih suradnika. Takav oblik komunikacije, kod koje suradnik može steći dojam da ga administrator provocira u cilju izazivanja reakcije koja bi poslužila kao povod za blokiranje, neprihvatljiv je i smatra se maltretiranjem.
=== Ostalo ===
|
