Intelektualni kapital: razlika između inačica
Izbrisani sadržaj Dodani sadržaj
Nema sažetka uređivanja |
Nema sažetka uređivanja |
||
Redak 18:
Osim znanja zaposlenih (ljudski kapital) teorija intelektualnog kapitala temeljena je na strukturalnom i kapitalu klijenata (Bontis; Edvinsson i Malone; Roos; Stewart)
-'''''Ljudski kapital''''' - definiran je kao znanje, iskustvo, sposobnosti, umijeća kreativnosti i inovativnost pojedinca. "Pametni" pojedinici sami za sebi nisu preduvjet uspješnosti poduzeća. Da bi se iskoristila znanja pojedinaca potrebna je jednako inteligentna organizacija koja će iz svakog pojedinca izvući najbolje i voditi ih ka određenom cilju ([http://hr.wikipedia.org/wiki/Upravljanje_znanjem upravljanje znanjem]). Poznati hrvatski teoretičar intelektualnog kapitala, prof. Ante Pulić, uvodi podkategoriju humanog kapitala. Svi zaposlenici predstavljaju ljudski kapital, ali samo oni koji doprinose stvaranju vrijednosti predstavaljaju humani kapital.
-'''''Strukturalni kapital''''' - predstavlja ono što u poduzeću ostane nakon što zaposlenici odu kući. Strukturalni kapital stvoren je radom ljudskog kapitala u prošlosti i njega čine patenti, koncepti, modeli, mreže, sustavi i organizacijska kultura.
| |||